为什么小公司留不住人?在职一年多换了几批同事了
为什么大家普遍选择去大公司,大平台,哪怕没有什么存在感,也不愿意去小公司跟着老板从头奋斗?初创公司或者小公司到底哪里让我们觉得不靠谱或者不满意?
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在接受《足球》报专访时,率领江苏女足夺得全运会女足成年组冠军的陈婉婷表示,女性教练找工作很难嘛,男足很少用,女足队伍还有那么多男教练。
上周,做HR的朋友小张跟我吐槽,他帮公司招一个行政岗,月薪6000,前后面试了快30个人,愣是一个没招到。年轻的嫌没经验,有经验的嫌年龄大,情商高的怕太油,看着老实的又怕做事不圆滑……到最后,小张自己都怀疑:“这岗位到底是真缺人,还是老板在玩‘海选’?”
四川师范大学是四川省属重点大学,历经多阶段发展,现拥有狮子山、成龙、遂宁三大校区。学校学科门类齐全,有多个国家级、省级特色专业,为教育、企业等领域输送大量人才,在西南地区影响力显著。
十年前,出门要带现金、翻地图,买东西得跑遍大街小巷;现在,一部手机就能搞定支付、导航、购物,连爷爷奶奶都能视频聊天、线上挂号。国家的发展就像一阵东风,把便利吹进了每个普通人的生活里。
不瞒你说,大学毕业后的第二份工作,是靠高中同学内部推荐才得到的 —— 挤入了一家大厂,做着普通的热线客服。可别小瞧这个岗位,当年好多人挤破脑袋想进,核心就是公司待遇实在能打:每月到手近 6000 元,五险一金加商业险全按最高标准交。
人这一辈子,有时候就像走夜路,不知道哪一步会踩空,也不知道哪一个拐角,会突然照进一束光。2004年的那个夏天,张帆就觉得自己踩进了一个深不见底的坑里。高考的榜单,像一堵冰冷的墙,把他所有的梦想都给撞碎了。
北京的初秋,阳光透过没擦干净的窗户,懒洋洋地洒在地板上,浮尘在光柱里跳舞,像一场无声的嘲讽。
很多应届毕业生刚开始找工作会有个心理预期,薪资大抵要求四五千打底,好的情况下六七千也有希望,但当他们真正踏入社会职场上了才发现,现在的岗位需求量越来越少。
大家看一下这个,复旦大学学社会学,竟然可以学人工智能,这不是垃圾专业吗?这个招不到人吗?这不没人报吗?一看别的什么211,一本计算机火热得很,人工智能火热得很,电子信息火热得很。好了,我招不到学生咋办呢?你们这些专业那么好找工作,那我就直接玩套路。我就让你所有
1993年的夏天,绿皮火车像一条贪吃的铁皮长虫,吞下整个县城的躁动和梦想,然后慢吞吞地、轰隆隆地,把我吐在了深圳。
麦可思研究院《2025年中国本科生就业报告》中关于“2022-2024届本科主要专业类毕业生毕业半年后的去向落实率”的统计显示,2024届计算机类毕业生去向落实率仅有82.4%,在61个主要专业类中排名倒数第十一,显著低于全国本科平均水平的86.7%。
岗位要求:35岁以下,大专及以上学历,有大型生产企业管理经验,有项目经验,精通PPT和良好的文字功底。岗位要求:38岁以下,本科及以上学历,有2年以上制造业品质工程师相关工作经验,有金属材料、汽配电池行业经验…
退休一个多月,玩够了找工作,工资却只有之前的三分之一”——这事儿戳中不少退休后想“再干份活”的人:明明自己经验足、能力没退化,为啥工资砍半还多?不是你不值钱,是退休后“打工”的逻辑,早和上班时不一样了。
领英刚扒完数据:0-3点丢出去的简历,打开率比白天高27%,HR半夜刷手机,平均多盯40秒——人就怕对比,一对比,印象分就上去了。
九六年的夏天,深圳的空气是黏的,带着一股子工业机油和廉价香水混合的味道。
又是一年校招季,又有千万应届生即将告别校园,登上社会舞台。他们无暇体会毕业季的浪漫,就提前进入激烈的求职竞争中。近些年来,每个面对校招的应届生,似乎总要费一番力才能“上岸”。
湖南有个小伙子二十六岁,刚参加工作不久,之前谈过几段恋爱都没能走下去,他在网络上认识了一个女孩,两人聊了几个月天,觉得这姑娘特别理解他,女孩发来的照片里脸蛋小小的眼睛大大的,个子高高的,看起来像明星一样,这个小伙子心里很喜欢,感觉自己总算遇到了合适的人。
上周有家长焦虑地问:"孩子没当学生干部,是不是难找工作?" 其实完全不用慌!在企业 HR 的简历筛选清单里,学生干部经历顶多算 "加分项",真正能决定求职成败的,是学校背景、专业匹配度、实习经历、比赛项目成果这四个核心维度 —— 它们才是敲开企业大门的 "硬通